Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? Destekten yoksun kalma tazminatı, can veren bir kişinin yaşarken destek olduğu kişilerin aldığı desteğin ölüm nedeniyle ortadan kalkması neticesinde destek alanların uğradıkları zarardır. Destekten yoksun kalma tazminatı, can verenin destek olduğu kişilerin hayatlarının ölüm hasebiyle kötüleşmemesi için kabul edilmiş bir maddi tazminat davası türüdür. Hak sahipleri, bu maddi tazminat davası ile beraber aynı… Okumaya devam et Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir ? Davası Nasıl Açılır ?
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
işçinin işverenden Alacağına ilişkin Yapılan ibra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları
işçinin işverenden Alacağına ilişkin Yapılan ibra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları 6098 Sayılı Borçlar Kanunun getirmiş olduğu en ehemmiyetli yeniliklerden biri, uygulamada örneğini bir hayli fazla olan, buna karşın ne İş Kanununda ne de 818 Sayılı Borçlar Kanununda tertip eden, işçi ve patron arasında yapılan ibra sözleşmeleridir. Yeni Türk Borçlar Yasasının bu boşluğu doldurmak emeliyle, 420. Maddesiyle,… Okumaya devam et işçinin işverenden Alacağına ilişkin Yapılan ibra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları
iş Hukukunda Sendikal Tazminat Hakkı
iş Hukukunda Sendikal Tazminat Hakkı Anayasa tarafından garanti altına alınan sendika özgürlüğü, bir sendikaya özgürce aza olma, sendika kurabilme, ansızın çok sendikadan istediğini seçebilme yetkisi vermektedir. Buna göre fertler sendikaların iç ve dış faaliyetlerine katılabilir. Sendika özgürlüğünden ırk, dil, din, cinsiyet mezhep, politik düşünce ayrımı yapılmaksızın herkes faydalanabilir. Bununla beraber fertlerin sendikaya girmeme ve girdikleri sendikadan istedikleri vakit ayrılma yetkileri de vardır. Söz edilen… Okumaya devam et iş Hukukunda Sendikal Tazminat Hakkı
işe iade Sonrası işe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması
işe iade Sonrası işe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması İşe iade davası neticesinde olan bir tazminat çeşidi olan işe başlatmama tazminatı ; işe iadesine karar verilen işçinin, patron tarafından işe başlatılmaması halinde doğacak bir tazminat türüdür. İş Mahkemesi, incelemiş olduğu işe iade davasında işçinin işe iadesine karar vermiş ise bu hususta da bir karar vermek zorundadır. Kısa… Okumaya devam et işe iade Sonrası işe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması
Evlenen Kadın işçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Evlenen Kadın işçinin Kıdem Tazminatı Hakkı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatı alabilecek işçileri tertip etmiş olup bugün hala bu madde geçerliliğini sürdürmektedir. Peki evlilik yapan bir kadın izdivaç etmesi hasebiyle kıdem tazminatı hak kazanabilir mi ? 1475 sayılır yasanın 14. maddesi kadının izdivaç etme halinde kıdem tazminatına hak kazanacağını tertip etmiştir. Peki… Okumaya devam et Evlenen Kadın işçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
işçinin istifaya Zorlanması
işçinin istifaya Zorlanması Çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan vaziyetlerden birisi de patronun çalışanı istifaya zorlaması ve işçinin bu şekilde işten ayrılmasını sağlayarak, kıdem tazminatı gibi haklarını kullanmasını engellemesi davranışıdır. İşyerinde istifaya zorlanma vaziyeti, değişik şekillerde yapılabilmekle beraber temel emel işçinin kendi rızası ile işyerinden ayrıldığı kanısı yaratmaktır. İstifaya zorlanan işçi ne yapmalı diye merak edenler için… Okumaya devam et işçinin istifaya Zorlanması
Belirli Süreli iş Sözleşmesi
Belirli Süreli iş Sözleşmesi İş sözleşmesi, işçinin bir iş görme edimi üstlendiği patronunsa bunun karşılığında fiyat ödeme borcu altına girdiği sözleşmedir. Belirli bir müddete bağlanabileceği gibi belirsiz süreli olarak da yapılabilir. İş ilişkisinin biteceği tarih biliniyor veya en azından öngörülebiliyor olması halinde belirli süreli iş sözleşmesi kurulduğu manasına gelir. Yasada, belirli süreli işlerde veya belli… Okumaya devam et Belirli Süreli iş Sözleşmesi
iş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama
iş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama İşyerinde çalışırken güvenlik önlemlerinin yetersizliği, ihmal ya da görünmez kaza neticesinde meydana gelen iş gücü kaybı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu içerisinde düzenlenmiş olup, kanun kapsamında iş gücü kaybına neden olabilecek nedenler sırasıyla şu şekilde belirlenmiştir ; İşveren tarafından verilen işi yaparken, işçi görevini ifa ettiği esnada, İşverenin verdiği işi… Okumaya devam et iş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama
Meslek Hastalığı Nedir ? Tazminatı Nasıl Alınır ?
Meslek Hastalığı Nedir ? Tazminatı Nasıl Alınır ? Daha önceki makalelerimizde iş gücü kaybı ve iş gücü kaybı tazminatının nasıl alınacağına dair bilgileri vermiştik. Bu makalemizde de “Meslek hastalığı nedir ? Meslek hastalığına yakalanan işçinin hakları nelerdir ? İşçiler meslek hastalığı nedeniyle tazminat talep edebilir mi ? ” sorularının cevaplarını vereceğiz. İşçilerin, işyerindeki olumsuz koşullar… Okumaya devam et Meslek Hastalığı Nedir ? Tazminatı Nasıl Alınır ?