Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ? İşçiler arasında en çok merak edilen konulardan birisi de fazla mesai ücretidir. 4857 sayılı İş Kanunu işçilerin 5 günlük iş günü içerisinde en fazla 45 saat çalıştırılabileceğine hükmetmiştir. Bu kapsamda ortalama 9 saat çalışması gereken işçilere, bu zaman diliminin dışında çalıştıkları her saat için fazla mesai ücreti işveren tarafından ödenmelidir.… Okumaya devam et Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ?
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Askerlik Sonrası işe Geri Dönüş ve işçinin Yasal Hakları
Askerlik Sonrası işe Geri Dönüş ve işçinin Yasal Hakları Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ile ilgili işverenden alacaklarını talep etmesinin ardından ikinci konumuz askerlik sonrası işçinin işe geri dönüşü ve yasal hakları ile ilgili olacak. İşçiler tarafından en çok merak edilen sorula arasında yer alan “Askerden sonra eski işyerimde çalışabilir miyim ?” sorusu… Okumaya devam et Askerlik Sonrası işe Geri Dönüş ve işçinin Yasal Hakları
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma
Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma “Kıdem tazminatı askere giderken alınabilir mi ? Askere giderken kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir ? Askere giderken kıdem tazminatı alırsak askerden sonra da işyerinde çalışabilir miyiz ?” vb. birçok soruya bu makalemizde cevap vermeye çalışacağız. Daha önceki makalelerimizde kıdem tazminatı almak için gerekenleri, kıdem tazminatı şartlarını anlatmıştık. Bugün ise kıdem… Okumaya devam et Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma
Toplu işten Çıkarma ve işçilerin Tazminat Hakları
Toplu işten Çıkarma ve işçilerin Tazminat Hakları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işyerinde çalışan ve sigorta primleri işveren tarafından düzenli olarak yatırılan işçiler toplu olarak işten çıkarıldığında ne gibi haklara sahip olur ? Toplu işten çıkarma hukukumuzda nasıl bir yere sahiptir ? Toplu işten çıkarma durumunda işçiler işverenden tazminat talebinde bulunabilir mi ? Bulunabilirse nasıl… Okumaya devam et Toplu işten Çıkarma ve işçilerin Tazminat Hakları
Özel Okul Öğretmenlerinin işe iade Davası
Özel Okul Öğretmenlerinin işe iade Davası Özel okul öğretmenleri de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde yer aldıkları için iş sözleşmelerinde süresiz olarak çalışır maddesinin bulunmasına gerek olmaksızın Yargıtay’ın vermiş olduğu emsal karar gereği işverenlerine (yani okullara) karşı işe iade davası açabilirler. Daha önceki makalelerimizde işe iade davası açılabilmesi için gerekli olan temel şartları… Okumaya devam et Özel Okul Öğretmenlerinin işe iade Davası
Apartman Görevlilerinin işe iade Davası
Apartman Görevlilerinin işe iade Davası Apartman görevlileri ya da başka bir deyişle bina görevlileri 4857 sayılı İş Kanunu’na tabiidirler ve sigorta primleri işçi statüsü üzerinden yatırılır. Bu nedenle apartman görevlilerinin de aynı işçiler gibi iş sözleşmelerinde genellikle süresiz olarak çalışacaktır vb. bir ibare bulunur ya da süreli olarak çalışmayacağı iş sözleşmelerinde belirtilir. Daha önceki makalelerimizde… Okumaya devam et Apartman Görevlilerinin işe iade Davası
Sigorta Primleri Eksik Yatırılan işçilerin Hakları
Sigorta Primleri Eksik Yatırılan işçilerin Hakları Emekli olduktan sonra rahat ve huzurlu bir hayat sürmek herkesin hayalidir. Emekli olabilmek içinse çalışma hayatı boyunca emeklilik primlerinin yani sigorta primlerinin eksiksiz ve düzenli yatırılması gerekir. Böylesine ciddi ve önem arz eden bir durum birçok işveren tarafından maddi yük olarak görülmekte ve bu işverenler tarafından işçilerin hakları olan… Okumaya devam et Sigorta Primleri Eksik Yatırılan işçilerin Hakları
Maaşları Ödenmeyen işçinin Hakları Nelerdir ?
Maaşları Ödenmeyen işçinin Hakları Nelerdir ? Maaşımı alamıyorum, asgari ücret 1400 tl ama patron 400 tl’yi geri getirmemizi istiyor. Mesaiye kalmamıza rağmen maaşlarımız doğru dürüst yatmıyor vb. birçok sorunlarla karşı karşıya kalan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haklarını bu makalemizde dile getirmeye çalışacağız. Maaşları ödenmeyen işçilerin hakları ile ilgili olarak İş Kanunu’nun 34. Maddesi… Okumaya devam et Maaşları Ödenmeyen işçinin Hakları Nelerdir ?
işyerinde Psikolojik Baskı – Mobbing
işyerinde Psikolojik Baskı – Mobbing Mobbing, kelime anlamı ile düşünce, inanç, cinsiyet, kıskançlık ve birçok farklı nedenle yapılan ve psikolojik terör olarak tanımlanan, bir ya da birden fazla kişi tarafından bir kişiye yönelik olarak yapılan psikolojik baskıya verilen isimdir. Mobbing sonrası kişiler özgüvenlerini ve öz saygınlıklarını kaybedebilir. Bu yüzden psikolojik baskı ya da bir diğer ismi… Okumaya devam et işyerinde Psikolojik Baskı – Mobbing