Performans Düşüklüğü Nedeniyle işten Çıkarma Bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi yani işçinin işten çıkarılması için, işveren tarafından İş Kanunu’nda belirtilen bir sözleşme fesih nedeni olması gerekmektedir. İşverenlerin işçilerin sözleşmesini sona erdirmek için sıkça kullandığı sözleşme fesih nedenlerinden birisi de performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma hususudur. Bu husus için işçi İş Mahkemesi’ne gittiğinde ve işten… Okumaya devam et Performans Düşüklüğü Nedeniyle işten Çıkarma
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Taşeron işçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı
Taşeron işçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı İşin bir kısmını ya da tamamını işi yapan kurumdan alarak o işi yapmaya başlayan firmaya taşeron firma, işçiye ise taşeron işçi adı verilir.Taşeron kavramı günümüzde alt işveren kavramı olarak ortaya çıkmaktadır. Taşeron işçiler de bu kapsamda alt işçiler olarak ortaya çıkarken, çalışma koşulları, maaşları vb. birçok problemi üst makamlara iletmekte… Okumaya devam et Taşeron işçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem Tazminatı Nedir ? Nasıl Hesaplanır ?
Kıdem Tazminatı Nedir ? Nasıl Hesaplanır ? İhbar tazminatı ile ilgili paylaşmış olduğumuz makalede sizlere İş Kanunu’nda işçilerin tazminat hakları ile ilgili olarak kıdemlerinin yani işyerinde çalışmış oldukları sürelerin göz önünde bulundurularak tazminatlarının ödendiğini söylemiştik. Bugün bu makalemizde ise sizlere “Kıdem tazminatı nedir ? İşten ayrılırken kıdem tazminatı alınır mı ? Kıdem tazminatı nasıl alınır… Okumaya devam et Kıdem Tazminatı Nedir ? Nasıl Hesaplanır ?
iş Kazası Tazminatı Hesaplama 2017
iş Kazası Tazminatı Hesaplama 2017 İş kazası adından da anlaşılacağı üzere işyerinde ya da bir iş üzerinde çalışırken, çeşitli nedenlerle meydana gelen kazalara verilen isimdir. Kazanın ardından işçiler hem maddi hem de manevi zarara uğradıklarını ortaya koyarak İş Mahkemelerinde tazminat davası açma hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca işçi herhangi bir şekilde işe bağlı olarak kazaya maruz… Okumaya devam et iş Kazası Tazminatı Hesaplama 2017
ihbar Tazminatı Nedir ? Nasıl Alınır ?
ihbar Tazminatı Nedir ? Nasıl Alınır ? İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren için geçerli olan, iş sözleşmesinin feshini sonlandıracak tarafın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen ihbar süresi içerisinde karşı tarafa verilen bilgidir. Örnek verecek olursak işçi iş yerinden ayrılmak istiyorsa bu durumu İş Kanunu’nda belirtilen süre içerisinde ya da işveren işçiyi işten çıkaracaksa… Okumaya devam et ihbar Tazminatı Nedir ? Nasıl Alınır ?
işsizlik Maaşı Nasıl Alınır ?
işsizlik Maaşı Nasıl Alınır ? İşsizlik maaşına değinmeden önce bir kişinin işsizlik maaşı alabilmesi için ön şartın daha önceden sigortalı olarak çalışıyor olması ve daha sonra bu işyerinden ayrılmış olması gerektiğini belirtmekte fayda var. Sonrasında ise bir kişinin işsizlik maaşından faydalanabilmesi için işsizlik sigortasına sahip olması gerektiğini unutmamak gerekir. Bir kişi işsizlik maaşı almak için… Okumaya devam et işsizlik Maaşı Nasıl Alınır ?
işe iade Davası Nedir ? Nasıl Açılır ?
işe iade Davası Nedir ? Nasıl Açılır ? İşverenle işçi arasında yaşanan problemler ya da işverenin işçiyi hiçbir nedene dayanmaksızın işten çıkarması sonucunda işçinin İş Mahkemesi’nde dava açarak işe dönmek üzere mahkemeden talepte bulunması davasına işe iade davası denir. İşe iade davasının açılabilmesi için gerekli şartların oluşması gerekmektedir. Bu şartlar İş Kanunu’nun 18. ve 21.… Okumaya devam et işe iade Davası Nedir ? Nasıl Açılır ?
Anonim Şirketlere ve Kooperatiflere Avukat Bulundurma Zorunluluğu
Anonim Şirketlere ve Kooperatiflere Avukat Bulundurma Zorunluluğu Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesi gereği anonim şirketlere ve yapı kooperatiflerine getirilen avukat bulundurma zorunluluğunun kapsadığı şirket ve kooperatif grubunu şu şekilde sıralayabiliriz : Esas sermayesi 250.000 TL’nin üzerinde olan anonim şirketler, Üye sayısı 100’ün üzerinde bulunan yapı kooperatifleri. Yukarıda şartları sağlayan anonim şirketler ve yapı kooperatifleri için avukat… Okumaya devam et Anonim Şirketlere ve Kooperatiflere Avukat Bulundurma Zorunluluğu