Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma
“Kıdem tazminatı askere giderken alınabilir mi ? Askere giderken kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir ? Askere giderken kıdem tazminatı alırsak askerden sonra da işyerinde çalışabilir miyiz ?” vb. birçok soruya bu makalemizde cevap vermeye çalışacağız. Daha önceki makalelerimizde kıdem tazminatı almak için gerekenleri, kıdem tazminatı şartlarını anlatmıştık. Bugün ise kıdem tazminatını askerlik görevi için işten ayrılması gereken işçi nezdinde inceleyeceğiz.
Kıdem tazminatı ile ilgili makalemizde de belirttiğimiz üzere, bir işçi işten ayrılmak için İş Kanunu’nda belirtilen ihbar süresi içerisinde işten ayrılacağını işverenine bildirmelidir. Yine askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçiler de kanunda belirtilen ihbar süresi içerisinde askerlik nedeniyle işten ayrılacağını işverenine bildirmelidir. Bu bildirim askerlik şubesinden verilmiş sevk kağıdı ile işverene yapılmalıdır. Bu bildirim yapıldığı zaman işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olacaktır. İşçi işverenden kıdem tazminatını üç farklı şekilde talep edebilir ;
- İşten askere gitmek üzere ayrılmak istediğini belirten fesih belgesi ve yanında askerlik sevk belgesini içeren ihtarname yolu ile,
- İşten askere gitmek üzere ayrılmak istediğini belirten fesih belgesi ve yanında askerlik sevk belgesini içeren iadeli taahhüt postası ile,
- Çalıştığı işyerinin personel birimine verdiği dilekçe ve bu dilekçenin kabul edildiğini gösteren belge ile kıdem tazminatı talep edilebilir.
En çok kullanılan kıdem tazminatı talep yöntemi noter üzerinden çekilen ihtarname yöntemi ile tazminat talebidir. İşverenin buna itiraz etmesi ya da ödemeyi yapmaması durumunda noter’den çıkarttırılacak tescilli ihtarname kopya örneği ile İş Mahkemesi’nden tazminat talep edilebilir.
Askere Gitme Nedeniyle Bildirim Süresi
Aslında bu süre ihbar süreleri içerisinde yapılmalıdır, fakat pratikte ise askere gitmeden önce işverene gerekli bildirim 4-5 ay öncesinden yapılmaktadır. Bu süre içerisinde bildirim gerçekleştiği zaman hem işçi hem de işveren mağdur olmayacaktır.
Askere Gitme Nedeniyle İhbar Tazminatı Alınabilir Mi ?
Alınamaz. Çünkü ihbar tazminatı işverenin işçiyi, bir süre vermeden bir anda işten çıkarması vb. durumlarda talep edilebilir. Burada böyle bir durum yoktur.
Askere gitme nedeniyle kıdem tazminatı talep edecek işçiler alanında uzman ve deneyimli bir iş hukuku avukatı ile görüşerek konu hakkında daha detaylı bilgi alabilirler.