işe iade Davası Nedir ? Nasıl Açılır ?
İşverenle işçi arasında yaşanan problemler ya da işverenin işçiyi hiçbir nedene dayanmaksızın işten çıkarması sonucunda işçinin İş Mahkemesi’nde dava açarak işe dönmek üzere mahkemeden talepte bulunması davasına işe iade davası denir. İşe iade davasının açılabilmesi için gerekli şartların oluşması gerekmektedir. Bu şartlar İş Kanunu’nun 18. ve 21. maddelerinde belirtilmiştir. Bu noktada bir işçinin işe iade davası açabilmesi için gerekli şart ise sigorta primlerinin işveren tarafından eksiksiz bir şekilde yatırılmış olmasıdır. Nitekim sigorta primlerinin işe iade davalarında geri dönüş yolunu açmak konusunda etkili bir yöntem olduğunu söyleyebiliriz. Sigorta primlerinin düzenli olarak yatırılması, işçinin orada sürekli olarak çalıştığını gösterir belge olarak mahkemede kabul edilmektedir.
Mahkemeye taşınan işe iade davası eğer işçi lehine sonuçlanırsa mahkeme tarafından ya da özel hakem tarafından işçinin en geç 1 ay içerisinde işe iadesinin sağlanması gerekir. Eğer işveren işçinin işe iadesini istemiyorsa ve bunu kabul etmiyorsa, işçiye en az 4 en fazla 8 aylık maaşını peşin ödemek zorunda kalacaktır. İşveren tarafından işçiye ödenecek bu ücret mahkeme tarafından belirlenecektir.
İşe İade Davası Şartları
4857 Sayılı İş Kanunu’nda işe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şu şekilde sıralanmıştır :
- İşçi en az altı ay süre ile ilgili iş yerinde çalışmış olmalıdır.
- İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesi süresiz iş sözleşmesi olmalıdır. Dönemsel işler ya da süreli işler için işe iade davası açılamaz.
- İşçi işten çıkarılmasını takiben 1 ay içerisinde bu davayı açabilir.
- Dava işçinin ikametinin olduğu bölgedeki İş Mahkemesi’nde ya da iş yerinin bulunduğu bölgedeki İş Mahkemesi’nde açılır.
İşe İade Kararı Sonrası
İş Mahkemesi eğer işçinin işe dönmesi yönünde karar verirse, işçi 10 iş günü içerisinde işe geri dönmek üzere iş yerine başvuru yapmalıdır. 10 gün sonrasında yapılan başvuru için işçi hakkını kaybetmiş olur.
Alanında uzman ve deneyimli bir iş hukuku avukatı ile görüşmeden işe iade davası ile ilgili adım atmamakta fayda vardır.