iş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama
İşyerinde çalışırken güvenlik önlemlerinin yetersizliği, ihmal ya da görünmez kaza neticesinde meydana gelen iş gücü kaybı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu içerisinde düzenlenmiş olup, kanun kapsamında iş gücü kaybına neden olabilecek nedenler sırasıyla şu şekilde belirlenmiştir ;
- İşveren tarafından verilen işi yaparken, işçi görevini ifa ettiği esnada,
- İşverenin verdiği işi yapmak üzere bir yerden başka bir yere giderken,
- İş mevzuatında düzenlendiği üzere çocuğu emzirmek amacıyla kadının işyerinden ayrılmış olduğu süre içerisinde,
- İşçilerin, işveren tarafından verilmiş olan bir taşıtla bir yerden başka bir yere giderken meydana gelen kaza sonucunda,
işçilerin psikolojik veya bedensel anlamda iş gücü kaybına uğraması neticesinde iş gücü kaybı tazminatı ortaya çıkar. İş Mahkemeleri’nde iş gücü kaybı tazminatı için hüküm, işçinin kaldırıldığı sağlık kuruluşundaki doktor tarafından verilen sağlık raporu doğrultusunda verilir. Yine iş gücü kaybı için işçiye maaş bağlanacaksa bu rapor doğrultusunda bağlanır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş gücü kaybı yüzünden işçilerin İş Mahkemeleri’nden tazminat talebinde bulunabilmesi için en az %10 oranında iş gücü kaybına uğraması gerekmektedir. Bedensel bütünlüğünü kaybeden ve ayağa kalkamayacak durumda olan işçiler için ise yine iş gücü kaybını ne oranda kaybettiği sağlık kurullarının verdiği rapor neticesinde ortaya çıkar. Sürekli iş göremezlik durumlarında Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 17. maddesi gereği işçiye maaşının %70’i oranında aylık bağlanır. İş Mahkemeleri bu maaşı %100’e kadar çekebilir.
İş gücü kaybı tazminatı ile ilgili olarak alanında uzman bir iş hukuku avukatı ile görüşmek yararlı olacaktır.