Kategori arşivi: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir ? Davası Nasıl Açılır ?

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? Destekten yoksun kalma tazminatı, can veren bir kişinin yaşarken destek olduğu kişilerin aldığı desteğin ölüm nedeniyle ortadan kalkması neticesinde destek alanların uğradıkları zarardır. Destekten yoksun kalma tazminatı, can verenin destek olduğu kişilerin hayatlarının ölüm hasebiyle kötüleşmemesi … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , , , , ile etiketlendi | Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir ? Davası Nasıl Açılır ? için yorumlar kapalı

işçinin işverenden Alacağına ilişkin Yapılan ibra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları

işçinin işverenden Alacağına ilişkin Yapılan ibra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları 6098 Sayılı Borçlar Kanunun getirmiş olduğu en ehemmiyetli yeniliklerden biri, uygulamada örneğini bir hayli fazla olan, buna karşın ne İş Kanununda ne de 818 Sayılı Borçlar Kanununda tertip eden, işçi ve … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , ile etiketlendi | işçinin işverenden Alacağına ilişkin Yapılan ibra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları için yorumlar kapalı

iş Hukukunda Sendikal Tazminat Hakkı

iş Hukukunda Sendikal Tazminat Hakkı Anayasa tarafından garanti altına alınan sendika özgürlüğü, bir sendikaya özgürce aza olma, sendika kurabilme, ansızın çok sendikadan istediğini seçebilme yetkisi vermektedir. Buna göre fertler sendikaların iç ve dış faaliyetlerine katılabilir. Sendika özgürlüğünden ırk, dil, din, cinsiyet mezhep, politik düşünce ayrımı … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , , ile etiketlendi | iş Hukukunda Sendikal Tazminat Hakkı için yorumlar kapalı

işe iade Sonrası işe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması

işe iade Sonrası işe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması İşe iade davası neticesinde olan bir tazminat çeşidi olan işe başlatmama tazminatı ; işe iadesine karar verilen işçinin, patron tarafından işe başlatılmaması halinde doğacak bir tazminat türüdür. İş Mahkemesi, incelemiş olduğu işe iade … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , ile etiketlendi | işe iade Sonrası işe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması için yorumlar kapalı

Evlenen Kadın işçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Evlenen Kadın işçinin Kıdem Tazminatı Hakkı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatı alabilecek işçileri tertip etmiş olup bugün hala bu madde geçerliliğini sürdürmektedir. Peki evlilik yapan bir kadın izdivaç etmesi hasebiyle kıdem tazminatı hak kazanabilir mi ? 1475 … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , , , ile etiketlendi | Evlenen Kadın işçinin Kıdem Tazminatı Hakkı için yorumlar kapalı

işçinin istifaya Zorlanması

işçinin istifaya Zorlanması Çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan vaziyetlerden birisi de patronun çalışanı istifaya zorlaması ve işçinin bu şekilde işten ayrılmasını sağlayarak, kıdem tazminatı gibi haklarını kullanmasını engellemesi davranışıdır. İşyerinde istifaya zorlanma vaziyeti, değişik şekillerde yapılabilmekle beraber temel emel işçinin kendi … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , , , ile etiketlendi | işçinin istifaya Zorlanması için yorumlar kapalı

Belirli Süreli iş Sözleşmesi

Belirli Süreli iş Sözleşmesi İş sözleşmesi, işçinin bir iş görme edimi üstlendiği patronunsa bunun karşılığında fiyat ödeme borcu altına girdiği sözleşmedir. Belirli bir müddete bağlanabileceği gibi belirsiz süreli olarak da yapılabilir. İş ilişkisinin biteceği tarih biliniyor veya en azından öngörülebiliyor … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , , ile etiketlendi | Belirli Süreli iş Sözleşmesi için yorumlar kapalı

iş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama

iş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama İşyerinde çalışırken güvenlik önlemlerinin yetersizliği, ihmal ya da görünmez kaza neticesinde meydana gelen iş gücü kaybı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu içerisinde düzenlenmiş olup, kanun kapsamında iş gücü kaybına neden olabilecek nedenler sırasıyla şu şekilde … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , , , , ile etiketlendi | iş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama için yorumlar kapalı

Meslek Hastalığı Nedir ? Tazminatı Nasıl Alınır ?

Meslek Hastalığı Nedir ? Tazminatı Nasıl Alınır ? Daha önceki makalelerimizde iş gücü kaybı ve iş gücü kaybı tazminatının nasıl alınacağına dair bilgileri vermiştik. Bu makalemizde de “Meslek hastalığı nedir ? Meslek hastalığına yakalanan işçinin hakları nelerdir ? İşçiler meslek … Okumaya devam et

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorisine gönderildi | , , , ile etiketlendi | Meslek Hastalığı Nedir ? Tazminatı Nasıl Alınır ? için yorumlar kapalı